Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.
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Aunque sea que estés buscando mejorar la selección de personal, respaldar el cumplimiento legal o simplemente conocer mejor tu estructura, contar con un profesiograma bien elaborado es un paso en la dirección correcta.
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de vista: el del puesto en sí y desde la perspectiva de bienes humanos.
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La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, empresa de sst el proceso generalmente se puede dividir en tres fases:
Si no quieres perder tu tiempo realizando un profesiograma para tu empresa en Word o necesitas un modelo para realizarla, en Factorial hemos preparado una plantilla modelo de profesiograma que podrás utilizar con solo llenar tus datos en empresa certificada el formulario y la cobrarás en tu correo electrónico lista para ser descargada.
Existen diversas herramientas y medios que pueden proporcionar el proceso y asegurar la creación de un documento completo y preciso. Aquí te presentamos algunos ejemplos que puedes utilizar:
Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience
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Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una herramienta clave para asegurar la seguridad de los trabajadores.
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